(趣旨)

第1条　この規則は、一般職の職員の給与に関する条例(昭和46年上越市条例第75号。以下「給与条例」という。)附則第6項に規定する給料の半減に関し必要な事項を定めるものとする。

(給料の半額を減ずることとなる就業禁止の措置)

第2条　給与条例附則第6項の規則で定める就業禁止の措置は、労働安全衛生法(昭和47年法律第57号)第68条の規定に基づく就業禁止の措置とする。

(勤務しない期間の範囲)

第3条　給与条例附則第6項の勤務しない期間には、病気休暇等(公務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤(地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号)第2条第2項及び第3項に規定する通勤をいう。)により負傷し、若しくは疾病にかかった場合における病気休暇(以下「公務等による病気休暇」という。)以外の病気休暇又は同項に規定する就業禁止の措置をいう。以下同じ。)の日(1日の勤務時間の一部を病気休暇等により勤務しない日を含む。)のほか、当該療養期間中の週休日(職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年上越市条例第5号。以下「勤務時間条例」という。)第3条第1項に規定する週休日をいう。以下同じ。)、休日等(給与条例第16条第1項に規定する休日等をいう。以下同じ。)その他の勤務しない日(1日の勤務時間の一部を勤務しない日を含み、公務等による病気休暇の日、公務等による病気休暇に係る負傷又は疾病に係る療養期間中の週休日、休日等その他の病気休暇等の日以外の勤務しない日及び1日の勤務時間の一部に職員の勤務時間、休暇等に関する規則(平成7年上越市規則第15号。以下「勤務時間規則」という。)第10条第2項に規定する部分休業等がある日であって、当該勤務時間のうち、当該部分休業等以外の勤務時間の全てを勤務した日を除く。)が含まれるものとする。

(給料の半額を減ずる日)

第4条　一の負傷又は疾病による病気休暇等が引き続いている場合においては、当該病気休暇等の開始の日から起算して90日の引き続き勤務しない期間を経過した後の引き続く勤務しない期間における病気休暇等の日(1回の勤務に割り振られた勤務時間の全てを病気休暇等により勤務しなかった日に限る。次項において同じ。)につき、給料の半額を減ずる。

(給料の日割計算)

第5条　給与条例第5条に規定する給与期間(以下「給与期間」という。)の中途において給料の半額が減ぜられることとなった場合等給与期間中の一部の日につき給料の半額が減ぜられる場合における給料は、当該給与期間の現日数から週休日の日数を差し引いた日数を基礎とした日割りによって計算する。

(その他)

第6条　この規則に定めるもののほか、必要な事項は、市長が定める。